Para que un no inmigrante pueda traer ya sea a una niñera, una cocinera u otro empleado doméstico extranjero a Estados Unidos para que trabaje en su casa, necesitará un contrato de trabajo, un visado de entrada y un permiso para trabajar en EE.UU.
¿Estás aceptando un trabajo en EE.UU.? Descubre aquí si es posible llevar a tu empleado doméstico y cómo hacerlo
Algunos ciudadanos estadounidenses y algunos no inmigrantes (personas que están en Estados Unidos con visas temporales) pueden traer a sus niñeras, cocineras u otro empleado doméstico a Estados Unidos por un tiempo limitado, para que puedan seguir trabajando en su vivienda. Aquí te explicamos todo el proceso para obtener una visa de visitante B-1 y un permiso de trabajo para un empleado doméstico y cómo renovar estos documentos. ¡Toma nota!
1. Prepara un contrato de trabajo detallado
Si tu niñera, cocinera u otro empleado doméstico cumple todos los requisitos para obtener una visa de visitante estadounidense, empieza por preparar la documentación necesaria para demostrar su relación laboral. El primer documento importante es un contrato laboral.
Dicho contrato se elabora entre el empleador y el trabajador doméstico. Este debe explicar de manera clara y detallada: las obligaciones y/o deberes del trabajo, el horario laboral, la remuneración (salario, habitación y comida gratuita, gastos de viaje y promesas relacionadas), así como otros puntos importantes requeridos por las normas de inmigración.
También, el contrato debe incluir otros puntos adicionales. Debes prometerle a tu empleado que le permitirás conservar su pasaporte. Además de dejar claro que tu trabajador es libre de salir de tu hogar cuando no esté laborando. El contrato debe mencionar que le darás a tu empleado un aviso de mínimo dos semanas antes de despedirlo.
Dicho contrato debe estar redactado tanto en inglés como en el idioma nativo de tu empleado, y tanto tú como tu empleado deben firmarlo.
2. Tu empleado solicita una visa en el consulado estadounidense más cercano
Tras firmar el contrato de trabajo, el siguiente paso es que tu empleado doméstico obtenga una visa para ingresar a Estados Unidos. Tu empleado debe empezar en la página web de la Embajada de EE.UU. en su país de origen. Allí, tu trabajador puede determinar qué consulado emitirá la visa y también iniciar el proceso.
Para obtener una visa B-1 es necesario hacer una solicitud en línea y cancelar una tasa de solicitud. Antes de completar la solicitud, asegúrate de leer y seguir las reglas o procedimientos especiales que tenga el consulado, tal y como se indica en su página web.
Cuando se complete la solicitud, tu empleado recibirá una cita para una entrevista. Es posible que, como su empleador puedas asistir o no a la entrevista con tu empleado (cada consulado tiene reglas diferentes). En cualquier caso, asegúrate de que tu trabajador entienda las reglas para una visa de empleado doméstico y haya reunido el contrato y otra documentación de respaldo.
Estos documentos pueden incluir:
- Prueba de la experiencia laboral de tu trabajador.
- Prueba de que has contratado previamente al empleado u otras personas en una capacidad similar.
- Prueba de tu propio estatus como ciudadano estadounidense calificado (prueba de ciudadanía y prueba de asignación laboral temporal) o no inmigrante calificado (copia de tu visa de no inmigrante).
Si el consulado está satisfecho, le concederá a tu empleado una visa B-1 para ingresar a Estados Unidos.
3. En los Estados Unidos tu empleado deberá obtener una autorización de trabajo
La visa B-1 es válida solo para ingresar a EE.UU., no para trabajar en el país. Antes de empezar a trabajar, tu empleado deberá obtener un permiso o autorización de trabajo, legalmente llamado “Documento de autorización de empleo” (EAD).
No puedes solicitar un EAD hasta que tu empleado ingrese físicamente a EE.UU. Una vez haya llegado puede solicitar un EAD a través del Formulario I-765 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Tu trabajador debe indicar la categoría «(c)(17)» (categoría de elegibilidad para solicitar un EAD) en dicho formulario.
El formulario I-765 exige el pago de una tarifa, y tu trabajador debe anexar: una copia de la visa y el documento I-94, 2 fotos recientes tipo pasaporte, una copia de su I-94 o prueba de ciudadanía estadounidense y la misma documentación entregada al consulado.
Asegúrate de hacer esto inmediatamente, porque el USCIS suele tardar mínimo 3 meses en responder a una solicitud de EAD.
¿Cuánto tiempo puede estar mi empleado doméstico en EE.UU.?
La visa de tu empleado probablemente será válida por hasta 10 años (en caso de que seas un ciudadano estadounidense que cumple con los requisitos) o por la duración de su propia visa (si eres un no inmigrante que cumple con los requisitos). Pero, la visa solo es importante cuando el trabajador cruza la frontera o llega al aeropuerto u otro punto de acceso.
Luego de eso, el estatus del trabajador (que aparece en el documento I-94) indicará cuánto tiempo puede permanecer en EE.UU. Probablemente será un período de un año después de que tu empleado ingrese por primera vez, pero asegúrate de verificar esto en el documento I-94.
¿Cómo mi empleado doméstico puede permanecer más tiempo en Estados Unidos?
Si necesitas que tu empleado doméstico permanezca en Estados Unidos más tiempo del que se le autorizó inicialmente, este puede, antes de que finalice el período de estadía permitido, solicitar una extensión de estatus a través del Formulario I-539 de USCIS y pagar la tarifa correspondiente. Además, el trabajador debe presentar una solicitud para prolongar el permiso de trabajo. Para ello, debe presentar un nuevo Formulario I-765, usando la misma categoría de empleo “(c)(17)”.
El USCIS puede prolongar el estatus de tu empleado por hasta 6 meses simultáneamente.
Tu empleado también deberá incluir toda la documentación mencionada anteriormente para cualquier solicitud de extensión. Asegúrate de presentar ambos documentos al menos 3 meses, antes de que finalice el estado y el permiso de trabajo de tu empleado para evitar fallos. ¡Suerte!